柳条试图用制度倒逼工人认真对待自己的岗位。
确实是成功了。
从次品率50%，下降到2%。
生产制度效果显著。
但人事方面确实有点焦头烂额。
今天两个工人发生矛盾。
明天因为站岗时间不够，开始找理由，不是拉肚子就是脑袋疼。
工人发生矛盾让人事部进行调节。
一般的做法就是让两个工人冷静，然后单独谈话，找出问题，分化解决。
如果解决不了，柳条铁腕手段，全部开除！
随后柳条又改革了站岗制度。
将每天结算工资改为小时记工。
你在厕所抽烟一天也不管你，一天下来，一毛钱也别想拿到。
经过几天的大整顿。
柳条身心疲累，但精神不错，整个厂子开始迈向正轨。
这一天，柳条正在车间视察，外面响起车笛声。
“柳经理感觉怎么样啊？”武长风趴在车窗笑嘻嘻的问着。
柳条张大嘴巴：“你从哪里搞来的轿车？”
“当然是买的。”
“我记得这个裤衩标的轿车很贵的，好像100多万！”
武长风纠正道：“这是奔驰，别这么没见识行不行？165万，不多。”
柳条好悬没晕过去：“多少钱？165万！你疯了！”
“代步，代步而已。”
武长风下车随着柳条进入车间：“最近厂子怎么样？有没有什么难题和我说说。”
“基本都差不多了，即便我不在也能按照制度运行下去。”
柳条继续说道：“毕竟在这里混日子是没钱赚的。”
武长风点点头：“不但要让混日子没钱赚，还得让他混蛋！否则影响其他工人的积极性。”
“这一个人躺平无所谓，几十人躺平就会带动更多人躺平，那就完了。”