，可连续经营倒闭了两个门店，也让别人心生晦气，不敢用他！
不过，经过夏依人的调查，这两个门面店的关门有许多客观因素，孙炎的能力还是不错的。
所以直接推荐他来陈长安这里应聘。
最近，隆祥饭店的名声大噪，孙炎自觉无法胜任，一再推辞。
后来，在夏依人的多番劝说下，才抱着试一试的心态来了这里。
“这家火锅店预计不会太大，所有员工包括经理加起来也就三四十人，如果交给你，你将如何打理？”陈长安问道。
“我觉得，小的餐饮店，不需要严格的规章制度，以感情为纽带，实施亲情化管理！”
“三十人的公司，靠的是老板，几百人的公司，靠的是制度，上千人的公司，靠的是企业文化！”
“三十多人要做到的应该是简单，有序，不拘束，让人充满激情！”
孙炎一直坚信着亲情化的管理，不过总是出现这样或者那样的问题。
这几日，他一直在学习那种高制度化管理的理念，在脑海也具有了一个雏形。
可在看到陈长安后，不知为何，脑海一片空白，下意识地将他最开始的管理方式说了出来。
“这……我这是怎么了！”
当孙炎说完后，心中一阵疑惑，随即便是满心的悔意。
为了今天的面试，他准备了一晚上。
“又错过了一个机会！”孙炎暗暗叹息。
现在这个人吃人的社会，讲亲情化的管理，实在是太过可笑！
陈长安听完孙炎的话，将他的资料放在了桌上。
“亲情化的管理是没有错的！”
听到了陈长安的肯定，孙炎一愣，他完全没有想到，这个想法竟然能得到一位老板的认可！
“但是你缺少了两个条件！”陈长安继续说道。
“条……条件？”孙炎满脸疑惑。
“没错，第一是物质条件，你没有足够的福利和报酬，光谈亲情是不现实的