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第三百五十章 技术人员培养模式(1 / 4)

计算机是个大行业,细分下去,专业领域众多。除了不知天高地厚的疯子和白痴,没那个计算机从业人员敢宣称是全能高手。能成为多面手,在有限的几个领域都能上手就已经非常不错了。

为了应对计算机类设备维护、维修这一项业务,斯达公司派出的六位技术人员也是各有技术侧重,分别主攻一块,也没有谁是计算机类设备维护、维修方面的全能高手。

在滇中地区,目前计算机类设备种类最齐全,规格型号最多最复杂,设备数量最多的就是南烟集团公司。计算机类设备的维护、维修难度自然最大,对外包公司的技术能力和业务管理能力要求自然最高。

相对应的,南烟也是目前考验和培养计算机类设备维护、维修人员最好的实验场所,一个能在南烟进行技术服务外包的电脑公司,完全可以应对其他任何一家企事业单位、工商业企业的计算机类设备维护、维修业务。

想到这里,祁景焘若有所思地看着牛伟强说道:“牛总,你们公司现在还有多少技术人员?”

“公司里还有两个原来的老技术人员,带着七个新招聘的职中学生维持公司的技术支持服务。”

“除了我们这里,其他地方的技术支持服务任务多不多?”

“不多,主要是新销售出去的计算机设备需要送货,帮客户安装调试。还有一些老客户计算机出问题,打电话过来的需要派人去处理。这些工作,大多数电脑设备销售商都差不多,平时都不会养那么多技术人员。

我们公司要不是准备承接你们的外包业务,也不会招聘那么多维修技术人员。呵呵,派到你们这里的技术人员当中,有四人是根据你说的专业技术要求,高薪挖过来的设备维修高手。”牛伟强神情坦然地给祁景焘说着他们内部的事情。

祁景焘淡然一笑:“呵呵,牛总用心了,谢谢你对我们的支持,给我们这个项目组配备了最强的技术服务团队,新业务才能顺利开展起来。

你们既然打算把计算机类设备服务外包业务

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