员工也都会进行为期一个月到三个月的轮番培训。
当然这样的培训不一定是员工们想要的，其实培训也不是技术方面而是在注意安全方面的培训，毕竟钢铁集团是很容易出现事故的地方，而一旦出现事故死亡的几率要远远大过伤残的几率。
安全培训很重要，但是很可惜，很多的员工都不怎么重视这些，都心存侥幸心理，认为灾难不一定会降临到自己的身上。
北江钢铁的订单持续上升，三位副总为此建议放弃春节假期，不过王霸天拒绝，即便有一些员工可能会因为三倍甚至五倍的薪水而选择加班，但王霸天并不希望他们有这样的选择。
春节是全家团圆的日子，如果可以王霸天不希望将来会让这些员工心有遗憾，王霸天的坚持让三位副总都有些无奈，他们觉得自己的老总不像是生意人而是慈善家。
北江钢铁集团的薪酬高出其他同行业百分之三十还要多，各种福利更是不用提，简直让人眼花缭乱，自己都有些分不清这是什么福利那是什么福利，他们唯一知道的就是，如果明年还是这样的福利，那么的年收益很有可能达到五万甚至六万。
这可是在2006年初，年薪五万、六万是一个什么概念？就是放在沪城这样的经济重要地区都是相当高的收益。
说起来现在张永清在北江钢铁也算是站稳脚步，他实际上负责的就是一个公关部和销售部，偏偏这两个部门又是最用得上他人脉的地方，解决几件小事公关人员和销售部的员工们就对这位市财政局副局长出身的副总很是敬佩。
实际上张永清能够这麽快的掌控两个部门还有一个很重要的原因，那就是这两个部门身上的派系痕迹都很淡，这些都是人事科从各地挖来的公关人才和销售人才以及大学毕业生，他们算是独立成一系，一开始的时候是徐建一管理他们，但因为徐建一是唯一的副总，他需要负责的事情实在是太多，公关部和销售部自然是半忽略状态，部门主管和经理拥有相当大的权利。
随后傅杰的到来，这部分