一开始王霸天就没有把教育当做生意来做而是福利，既然是福利那么自然就不会在乎钱多钱少，要知道其目的是让员工们归心。
医疗和教育是王霸天相当看重的配套设施，如果可以还要加上有一个疗养院，真正让北江钢铁成为学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。
实际上现在的北江钢铁劳有所得、住有所居已经做到，剩下的三样也都在进行中，不过很明显北江钢铁的这种做法有些影响政府的权威。当然王霸天肯定不会在意这些东西，心里想的怎么做还继续怎么做。
傅杰毕竟是前国企老总，对这方面他比较忌讳，曾经多次的劝阻过王霸天，手不要伸的太长、脚不要迈的太远，不是自己的事情应该少管。
相比较傅杰的谨慎小心张永清倒是不怎么在意，虽然他政府部门出身，但是内里的事情他算是看透，北江钢铁想要打造现代化企业，那么一些乱七八糟的事情就不应该在意，否则你什么都做不成。
就说幼儿园的事情，员工们很高兴、而且这无形中省去他们很多的麻烦，这些麻烦省去无形之中给集团带来多少的收益？反正肯定是赚的。
钱不单单只有眼前的，还有那些隐形的也需要注意，什么员工家庭的和谐、孩子的教育问题、家庭的医疗问题，全心全意工作的员工和三心二意工作的员工效果会一样？
还有一点很重要，这样一来北江钢铁基本上能够笼络住百分之九十九的员工，让他们一直从事这个行业、一直呆在北江钢铁。
熟能生巧，一个普通的员工只要工作二十年，那么他的工作经验、他的能力都会达到一种不可思议的地步，放在70年代、80年代，那是一水的七八级大工。
一个企业不单单要永远先进的技术，熟练的工人也是相当重要的一环，这算是北江钢铁的三十年计划。
北江钢铁科技学院几乎是同幼儿园一起动工的，老师方面是徐建一进行联系的，一旦建设完工，那么北江钢铁科技学院不单单要对外招生，内部的