己充满了信心，但是也不知道为何，每次面对陈总的时候秦小霜总是有一种班门弄斧的感觉，似乎在陈总面前，根本就没有什么秘密可言。
自己想了三点改进意见，但是这三点改进意见或许在人家陈总那里根本就什么都算不上。可现在既然陈总已经问了，那秦小霜也只能硬着头皮把自己的这些不成熟的想法对陈文泽介绍一遍…
“陈总，刨除您刚刚提到的关于网络安全监管队伍的建设，我另外两点意见是一个是人资方面的，我们需要建立一套完善的人才培养制度，这个制度更要包含一套标准的人才晋升系统。”
要说这次去米国，秦小霜收获最大的一点就是人资方面。米国那边不管是什么公司，对于人资的培养和重视都是空前的强大！
所以，相比盛源简陋的人资体系，秦小霜是充满了满腔的热血。这次陈总让她筹建网络安全监管团队，其实对于秦小霜来说就是一个机会，一个可以重组盛源人资体系的机会！
当然了，这件事情想真正的落实下去，那也是必须要得到陈文泽的支持，要不然的话这件事情根本就没有办法推进，因为这会直接影响到马腾和陈琦二人目前的核心利益…
“陈总，米国人真的很厉害，他们能用标准的数量去衡量每一名员工。”说到这儿，秦小霜明显变的兴奋起来。
“比如他们给员工做定级，从最初的见习生到最高等级的M15级员工，都是有具体的数量化的。我觉得一个公司想发展，人才还是关键，毕竟很多的核心技能都是人才开发出来的。”
“所以，盛源想真正的做大做强，这套体系是必须要有的，只有这样我们才能做到绝对的公平和公正啊…”