陈文泽的眼睛越来越亮，秦小霜所说的这一点陈文泽怎么可能不了解，后世华夏的很多公司，从阿里到鹅厂，几乎都是这般做的！
这一步也早就在陈文泽的计划之内，可陈文泽没想这么快启动。
因为现在并不具备启动的条件，一来没有这样专业的人资人才，就算陈文泽能够按照后世阿里、鹅厂、华强这样的人才制度制定出一套标准的人才管理晋升体系，但是想落实下去还是得专业的人才。
二来，这么做是需要一个契机的，现在网络安全监管团队的成立其实就是一个非常好的契机，正好可以把这两件事情给一起办了…
“陈总，这只是我个人的一些想法，哪说的不对您别介意。”
秦小霜挠了挠头，她还真的担心陈文泽会怪自己胡思乱想。
“小霜，你的这个想法很好，关于国外的人才管理培养体系，其实我也早有耳闻，也早就想把这个制度在盛源身上应用一下了。”
陈文泽微微一笑，看着秦小霜缓缓说道；“还有一点。”
“你应该也听说了，我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研发公司，现在初步定下来的是主做手机和计算机业务。”
“不管是这家高新技术研发公司也好，还是盛源也罢，其实本质上都是一样的，公司的发展都离不开技术人员的研发推动。既然如此，该如何量化每一名技术人员的能力，就是一件很重要的事情。”
“甚至，我们不光是仅仅给这些技术人员做能力量化，更关键的一点是还要给他们一个希望，让他们一眼就能够看到自己的未来之路在哪儿，又该怎么努力就可以得到他们自己想要的。”
“这一点说起来容易，可做起来就不是那么简单了，这需要我们制定一套科学的、标准的人员晋升体系配合。我想米国的那些公司，对于这一点也一定做的非常好吧？”
秦小霜连连点头，还是和陈总交谈省事省力啊，很多话根本就不用自己怎么说，或者说自己仅仅起个头便足够了！