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下线后我开始了仔细地思考，老实说，在游戏中组建和管理帮派，我的经验并不丰富，只能凭借自己工作几年积累的一点管理知识。现在就要利用我那点微薄的知识来建设中华的人事结构了。
考虑到今后的发展，我不能把眼光只放在中华目前的格局上。据点会越来越多的，人口也会大量增加的，统一管理中央集权绝对不适合这种情况，只能采取化整为零、划片管理的模式。我计划让每个长老都负责管理一个据点，氏族成员也按据点平均分配，每个人都隶属于一个据点，各个据点的事务由负责管辖的长老自行决定。
这样一来，每个据点都相当于一个氏族，能够独立运作，整个中华就变成了一个部落，由诸多据点组成的大家庭。每个小家庭管理自己的事务，而大家庭的共同事务则需要所有人的共同决议了。
这样就搭建好了管理阶级的上层结构，下面就需要设置具体的工作岗位了。我将氏族事务分割成制度执行、物资管理、祭祀、制作物品、采集物资、训练、带队、联络等几个部分，依照这种划分方式设置职务，至于发展文明的事，我觉得没有必要特殊划分出来，因为每个人都会在这个方面留心的。
职务的人事任免权我打算完全下放，甚至职务的增设权我也准备开放给每个长老，这样我就可以省了许多事，多偷点懒，不必事必亲躬了。不过要提醒大家，千万不能因人设岗，不然将引起管理上的混乱。
看着笔记本上的人事结构草图，我一遍遍地检查，争取做到全面而且详细。原本我还计划加入监察监督一职，但我不知道怎样让这个职务发挥真实的作用，干脆将它搁下，等以后需要时再增加。想起来我前前后后为氏族的制度和结构操劳过三次，没有一次不弄得我焦头烂额的，却毫无办法，形势是在不断地变化着，需要我们及时地调整来适应它，随机应变嘛。别看我现在想得挺远的，手上这份东西并不能让我一劳永逸，未来的日子里还需要对它不断地进行修改和完善。
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