维必然会或多或少的迟钝，手也跟不上了，不如年轻人想的快，思考的灵敏。
可是这点缺点，对于总师来说不算什么。
因为。
总师最重要的不是待在科研的第一线，而是把握整个项目的命脉，控制项目的战略方向不出现问题。
而要想拥有这样的高度。
只有足够的经验和积累才能做到。
说白了。
就是时间！
所以说作为总共的人。
你得在国内军工圈有一定的名气，大家听了都知道你是谁，知道你是大佬，知道你有经验，知道你厉害，这样才能服众。
无名小卒来当总师。
这肯定是说不过去的嘛！
当然了。
这个服众也不是说会有人不干活儿磨洋工之类的，这种在军工体系肯定不存在。
主要是指在一些关键的时候。
总师必须得能拍的了板儿。
举个例子。
比如坦克的负重轮设计，究竟是小负重轮好，还是大负重轮好？
如果团队里有两位相关领域的人才，推出了这两个不同的方案，他们的观点根本达不成一致，而且谁也说不了谁，并且说出来的理由，大家都能觉得有道理。
这时候。
作为总师就得拍板了。
究竟用哪个设计？
你得用你得经验，板得拍的大家心服口服，这样方案被淘汰的那一方，也不会产生不服气的想法，才能更快 更集中的投入后续的工作。
......
“这可是重担啊！”
周弘青再次拍了拍了李仲航的肩膀说道。
“其实上面定你做总师的时候。”
“大家的分歧很严重。”
“有人认为你能力强、技术好，而且有前几代坦克的研发的经验，足够担任总师一职。”
“但是有人觉得你年纪小，经验不足，资历尚欠，也没有管理大团队的经验，