答应了前来应聘。
第二个是艾布特，那个留着大胡子的大叔，之前是一家电子材料公司实验室研究员，对各种材料十分熟悉，最近刚刚和家人一起搬来纽约，原本正在考虑寻找什么样的工作，鲍威尔商业咨询公司找到了他并向他推荐了姚飞的飞跃公司。
最后一份令姚飞印象深刻的，便是那名令人惊艳戴眼镜的女孩子的简历，宫云，华盛顿大学物理学院、商学院双料硕士毕业，之前在美国电力公司纽约事务所任职，在短短一年时间，她便从普通职员升任项目负责人。
可惜遇到了绝大多数亚裔或者非裔都会遇到的天花板效应，之后不管经过她多少努力都再没有寸进，两年毫无寸进的状况让其心灰意冷，翰威特公司找到她并告诉她未来的老板是个亚裔并且很可能都是中国人的时候，宫云便抱着试试看的心思来到了姚飞的公司。
还有其他几名来应聘的，也基本都是职场不如意来姚飞这碰运气的，就是不知道是否有真功夫了。
没关系，姚飞有的是办法才分辨到底哪些人才是自己需要的，后世面试的方法多种多样，吃过猪肉难道还没见过猪跑，更何况以前自己招助理的时候自己同样也有一套适用于自己的考验人的方法，而且简单高效，水平高低立马可以见分晓。
叫人搬来一台计算机并当场拆成了一地的零部件，然后姚飞在那人不解的眼神中一一开始面试，面试的内容主要包括计算机部件的名称及其起到的作用、采用的技术以及对于目前计算机发展的趋势和看法。
然后再两人一组，编制姚飞随口报出的从简单到复杂的数**算，较量他们的编程能力，这一套方法下来，基本上是驴子是马都能见分晓。
测试的结果还算令人满意了，除了简历写的漂亮但是面对姚飞的考校无所适从的四人之外，其他七人还是有真才实学的，尤其是程功和宫云两人计算机软硬件功底扎实无比。
能力水平虽然有所差别，但是姚飞完全相信，在他这个bug般的存在的带领下，只要肯下功