、不会变通。
在华夏，这些可不是好词。
不会变通就等于不会舔上级，也就不会处理上下级的关系，是第一个裁员的对象。
每一次裁员，裁掉的永远是技术型选手，留下的大都是会处理关系的情商高的员工。
一个人既有技术能力，又有管理能力，还会舔，这样的人才能在科技研发道路上坚持下去，这样的人存在吗？
根本不存在。
有技术能力的人大多比较高傲，永远不会跪舔，此处不留爷，自有留爷处。
所以，目前国内技术人才的跳槽率太频繁了。
这样的就业环境，公司能发展起来才有问题。
此外，还有分工问题。
国外顶尖企业的工程师，专业分工非常细，每个人的知识面其实都不广，但是在他所工作的一个小范围内，绝对是专家。
比如画PB工，国外就有很多人画了多年的PB，只画PB，其他什么也不干，可能也不会干，但是他们画的PB实属精品。
那么什么样的人适合做工程师，适合当科学家呢？
干工作当然是为了一份收入、一个饭碗，国内外都一样。
但是在国外从事工程师的工作，却不完全是因为饭碗。
这话在华夏不太好懂，因为这是社会发展到一定阶段的产物，是一个系统的问题。
当社会发展到一定阶段，向下看，有一套非常完善的福利保障机制，也就是从摇篮到坟墓的一条龙福利保障。
车间焊电路板的女工拿的是政府定的最低工资，也能够买房买车。
向上看，有一套非常完善税收制度，公司的白领高层基本上是每多赚元钱，只能到手元，一半给税收收去了。
在这样的机制下，人们选择职业，更多的是出于个人的兴趣爱好，收入当然也看，但没有目前华夏看得那么重。
对于从事研究开发工作的工程师们，这点尤其明显。