体执行的都是可量化的任务，实行优胜略汰的法则。这样的优点是，可以激发员工的潜力，长期地保持企业的竞争力，且个体的离职不会影响到整体的利益。”
“远芯采取的是团队合作模式，因此，更需要团队成员融合在一起。”
等卡特说完，苏远山也明白了为什么他要用英文说了——卡特的普通话口语还不足以让他表达现代企业管理中的思想。
企业管理，归根到底还是人际管理。
很显然，卡特是认同了陈静的意思，即便他给中西方员工之间的关系找了一个习俗和文化差异的借口。
陈静见卡特认可自己的看法，她便重新望向苏远山：“远芯要走向国际化，除了要有国际化的野心，产品，技术，管理方式之外……对于员工和人才，也要着眼于世界。”
“去年我走了一圈俄国和欧洲，俄国的研发中心已经修建完毕，英国的研发中心马上也要完工，今年就要正式投入运行中。如果按照既有的路线，这两个研发中心，最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了——还是外包的。”
苏远山慢慢点头：“然后呢？你的意思是？”
“我的意思是，海外的研发中心，也要纳入远芯的体系之中，且承担起人才交流的任务——譬如，远芯完全可以派遣研发人员与海外研发中心的研发人员进行交换。这样一来可以打破思维定势，二来……”
陈静说着深深地吸了口气：“也可以避免山头主义的崛起。”
“远芯要成为世界级的企业，就不应该把目光只放在大陆，放在电科，放在国内那几所高校里——她天然就应该成为全世界优秀人才的向往和汇聚之地。”
听陈静一口气说完，所有人都默不作声。
“山头主义”这四个字，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。
嗯……这也正常。
段勇平自从接任CEO，全面负责行政和日常管理业务后，陈静的工作重心就转向了企业战略方向，以及人