节、一个链接。
哪一个人的工作不正常，都会影响到全系统。也就是说整个单位方方面面的工作效率、业绩都会受到影响。
李恩自参加工作以来，一直很敬业、很努力、很优秀。所以一直得到上司的关注、赏识，一直不断地把她放在一个比一个重要的岗位上。
就在领导将要把她提拔到更重要的岗位上的节骨眼上，古兰病了。
一开始请假侍候母亲，领导是很照顾的，同事们也很同情、理解和关心，帮她承担了很多的工作量。
但是大家包括李恩也没想到，古兰会一病不停，长期住在医院里不出来了。
时间久了，领导失去了耐心，同事们没有了热心，甚至一些别有所图的人动了歪心。
特别是原来一些对李恩的出色表现、骄人业绩和得势得宠羡慕嫉妒恨的人，暗地里借机对李恩发起了流言蜚语的中伤、攻击。
客观上说李恩确实影响了工作，人家是有的放矢。主观上领导也认为这样下去不是个办法，总不能因为一个人而让大家积怨，渐渐地领导就有了动动李恩的想法。
有好友提醒李恩要提防提防，尽量能保持正常的出勤率。还说领导如果动她就不会轻动，因为领导轻易不会动她的，既然要动可能就不会顾忌以前的表现、关系和面子了。
这正是李恩的伤心之事和为难之处。
伤心的是，十几年的努力将要付之东流，领导无情而又怪不得领导。
为难的是，母亲这个情况，她怎么能尽量保持正常的出勤率。而不能保持正常的出勤率，出路就只有一条。
想到这种只有一个结果的单项选择题，李恩的心是拔凉拔凉的。哭的就更加悲悲切切的了。
俗话说母子连心，这时也可能就应了这一点。
就在李恩坠入悲悲切切悲悲、凄凄惨惨戚戚之中不能自拔的时候，古兰突然抖了一下。
这一抖让自爱自怜的李恩吃了一惊，