10月13日。
一大早，苏白还在家里吃早餐呢，电话就响了起来。
人事部周经理昨晚一夜没睡，在公司熬了一晚上，实在是忍不住了，还是拨通了苏白的电话，言语间语气激动。
“苏总，回来了，全都回来了。”
“老鹰国彻底放开了滞留禁令，我们的人全都启程回国了。”
“有好几趟航班的目的地就是蓉城，我马上就组织人去接...”
听到消息的苏白一口炫了个小笼包。
“好，和市里的工作人员协调好，尽量协调好大家生活上的后顾之忧。”
“协议医院也要做好准备，尽快安排好入职体检...”
“第一次员工大会的日期，就定在下周一，20号，给大家一个周的准备时间。”
“明白！”
挂断电话后，苏白一边吃着早餐，一边思考着接下来的计划。
资质、电池、场地、员工，全都安排了。
接下来就能放开手脚，轰轰烈烈的开展自己的造车计划。
可在正式造车前，还有一件事要做。
像大米超市一样，给大米汽车找一位CEO。
现在整个大米科技的体系相当庞大，员工数量超过十万人。
旗下子公司就有二十多家，今年7月份，就连大米科技旗下的日化品事业部，也正式独立出去成立了大米日化。
8月中旬，大米无人机事业部也单独成立了大米创新，到现在市值已经飙升到了两百亿。
而作为大米集团的掌门人，真要让苏白向下兼任CEO的话，把他劈成八瓣也不够用。
前期工作苏白可以介入指导，可真要上正轨了，肯定还是要把这差事交出去。
所以，现在必须把未来的大米汽车CEO培养起来。
向赵北海学习，当一个甩手掌柜。
可说得简单，做起来却不容易。
以苏白对大米汽车的野心，恐怕翻遍全世界，