就在盛浩装饰陷入降薪裁员风波，员工们人人自危时。
公司大群里，行政部门突然@了所有人，到一楼大厅开会。
收到消息的大家，纷纷怀着忐忑的心情来到一楼。
宽阔的接待大厅里，此时已经站满了盛浩装饰的员工，面对即将降薪裁员的现实，一群老员工神色担忧，凑在一起长吁短叹。
一群刚入职不久的新员工，也唉声叹气。
整个大厅内，气氛一片压抑。
而就在这压抑的气氛中，穿着白衬衣的严冬海，缓缓走进大厅。
随着严冬海的出现，原本大厅内的议论声戛然而止，每个人都看向老板严冬海，看向老板严冬海手里拿着的文件夹。
如果猜得不错的话，那就是裁员名单吧。
上面会不会有自己呢？
在一众员工的注视下，严冬海来到大厅中间，环视了一圈周围的员工后，抬手推了推鼻梁上的眼镜，开门见山道。
“相信大家都知道，公司正面临着前所未有的挑战。”
“这几天大家也应该听到消息，说是公司准备降薪裁员。”
“说实话，我也确实有过这样的想法，想要通过降薪裁员来让公司度过难关。”
“直到，今天下午，我看到了一篇文章，是复疍大学经济学泰斗，梁季昌先生写的。”
“相信很多同事都看到过了。”
“没错，就是《大米待遇的未来》。”
“文章里说，对于一家公司而言，老板一个人的力量，终究是有限的。”
“想要让公司强大，发展起来，员工，才是真正的驱动力。”
“要让员工把公司当成自己的，和老板一样，对公司尽心尽力，竭尽所能。”
“通俗的讲，就是发动群众的力量。”
说到这里的时候，严冬海刻意停顿了几秒，开始深呼吸起来，貌似在做着什么重大的决定。
只见严冬海环视了一圈自己的员工，声音也变得情真