从九十年代初四五个人的施工队，一步步发展到今天。
公司员工规模已经突破了四百人。
可随着公司规模越来越大，严东海脸上的笑容却越来越少。
随着国内这两年的经济越来越不景气，尤其是房地产行业的下行，属于下游产业的盛浩装饰，日子也越发艰难。
甚至，从上个季度的财务报表上看，公司已经开始出现亏损了。
如果继续这样下去的话，要不了多久，公司就会出现资金链断裂的情况。
事到如今，严东海不得不考虑降薪裁员，缩减公司的用工成本。
都是跟着自己干了很多年的老员工，虽然舍不得，但为了让公司活下去，严东海只能出此下策。
可正当严东海坐在电脑面前，一次又一次的调整着裁员名单时。
叮咚！
放在桌上的手机响了起来，是一位好友发给严东海的新闻链接。
【老严，你看看呢，我觉得挺有道理的。】
看到朋友发来的消息，严东海点开新闻链接。
【大米待遇的未来？】
大米待遇？那位苏总提出的高薪高福利？
带着不解的心情，和朋友的建议，严东海耐着性子地看了下去。
先是粗略地扫了一遍，觉得哪里不对劲的严东海又仔仔细细地看了第二遍。
然后是第三遍，第四遍...
直到严东海逐字逐句地分析完整篇文章后，恰好，朋友的电话也打来了。
“老严，看完了？”
“刚看完，看了好几遍。”
“我也是...你觉得怎么样。”
“我觉得，有一定可行性，但是...我不敢赌。”
对于盛浩装饰这样的中等规模企业而言，抗风险能力极低。
一旦施行大米待遇，效果达不到预期的话，对于严东海来说，无异于是一场灾难。
究其原因，就是没有信心。
大米超市，确实成功