作为一家集团的总裁，就算是放假，那也不可能真的将所有工作丢开不惯，只不过管理方式变成了远程遥控，每天都会有下属高管通过电话或者电邮的方式向她汇报工作，所以董思颖才能实时掌握情况。
“不管经营情况面临着多么大的困难，你首先要做的，就是稳定军心，稳定你的团队，损失听起來是有点大，不过还在我们的承受范围内，你不要有压力，年底在总结的时候，我会在绩效部分将这部分抛开的。”欧阳震华沉声说道。
作为台面上的老板，欧阳震华的管理越來越纯熟了。
金钱的损失是小，人员的稳定才是大，梦婷集团在别人那里算是家大业大，可是其所带來的利润在陈康杰和欧阳震华的财富比例中，实属很小。
无论是几千万还是几亿，他们都能轻松通过金融市场的一些运作容易赚回來，但是一个好的酒店管理人员，一群优秀的员工，就不是那么好培养的，一旦他们出现了混乱甚至流失，再想组织起來，难度就会变大很多很多，从而极可能从根本上影响到梦婷集团的发展和品牌。
在陈康杰和欧阳震华那里，可以容忍相当于整个梦婷集团的资产金钱损失掉，但是绝对不能容忍这个集团垮下去，要是梦婷集团越來越差甚至垮掉了，那就是一个严重的失败，关系到信心，面子和尊严。
对于这点，欧阳震华看得很清楚，因此他才不在意利润低了多少，亏损了多少，反而很在乎军心的稳定。
只要整个团队还是具备战斗力的，还是具备高素质高水准的，那么今天所受的影响，才会在未來一段时间重新塑造回來。
“不管是管理人员还是服务人员，只要他们的利益不受业绩的影响，那要保持稳定就一点问題沒有，只不过，我们的薪酬体系是与业绩紧密挂钩的，业绩下降了，营业额降低了，势必会让他们的薪水和将近减少。”
“正常情况下，这样的管理体系是很好的，能发挥大家的主动能动性，不过嘛，特殊时期特殊对待，这样，思颖姐，你