看。
现场听了赵润东的简单介绍之后，陈康杰觉得可行性很高，也现场批准了，不过在会后，陈康杰还是将欧阳震华给小小的批了几句，意思就是以后金额在十亿一下的投资，可以不用征询他的意见，他自己做决定就可以，只要事后有一份汇总表就行，因为他的时间不是那么固定，而经济领域瞬息万变，有时候错过两天，就等于失去一个绝佳机会。
当然了，陈康杰这也是放权举措，同时减少自己的工作量，要是什么事情都问他，那就沒意思了，他不得累死才怪。
其实陈康杰他们找來的这些高管们的权利还是很大的，例如一般的采购和投资，只要资金不过亿，他们都有完全的自主权，而且，公司内部的人员招聘和任命，通常情况下也是由他们自己说了算，只有超过部门经理以上级别的，才需要通过欧阳震华那里，即便如此，大体上也是根据他们的推荐來的。
由于在财权和人事权上有很大的自由度，这些高管都对自己的工作很满意，这是他们意愿十分强烈留下來的重要理由，而待遇和福利，只是一个间接的促进作用。
一般的高层次人才，所看重的是怎么样能发挥他们的才能和智慧，这能给他们更大的成就感和自豪感，金钱不是说不重要，而是当金**到一定程度的时候，就真的不重要了。
陈康杰用人，始终秉持的是“疑人不用，用人不疑”的原则，况且目前除了国豪飞机公司之外，其余企业的盈利能力和扩张能力都很强，在这种优势背景下，他就更沒有必要干指手画脚的工作，他只需要掌握企业的大方向以及掌握高层人事和注意财务管理就可以，基本上只要做到了这些，这家企业就不会脱离掌控。
两个小时的会议，只是让陈康杰对各家公司的了解和把握又增加了一层而已，要说能解决多少事情，那也是不太现实的，不过这次会有有一个重要的意义，那就是间接的承认了陈康杰对众多公司的拥有权，起码是一部分拥有权，以前陈康杰在他们的面前出现，都是以公司顾问的身份，这次