会，这就是官场。
王康龄已经不再将希望寄托在别人身上了，他现在只能谋求自救。今天，他开了一个高层会议，研究应对之策。
会议室内有点死气沉沉，谁也想不出什么像样的法子来。倒是司凤仪说出了一个不是办法的办法，那就是内部融资，中高层节缩开支。
司凤仪的观点是这样的，以千达集团现在的发展势头，只要渡过这个难关，不久的将来，肯定是要上市的。现在集团内部，可以展开内部融资，以每股一块钱的价格，率先卖给企业的员工，将来这些股份，将会成为上市后的原始股。而且可以确定，这个价格一定会高过将来的开盘价。另外，但凡参与融资的员工，每年的年底都可以享受到分红待遇，预计五年之内，光这些分红就可以就足已抵偿本金。等上市之后，员工可以抛售手里的股票，这些都是赚的。而且，公司不上市，在第五个年头，还会加价百分之五十回收员工手里的股份。而且，集团的高管们，必须最少购买二十万元的股份，中层最少两万。普通员工随便，可买可不买，但如果想买的话，最少五千块钱。
所谓的节缩开支，就是集团公司的高管们工资下浮百分之六十，只暂发百分之四十的工资，那百分之六十的工资，等待公司渡过难关之后再行发放。中层只发放百分之七十的工资，余下的百分之三十，同样是公司渡过难关之后再补发。
这个办法，并不能说是什么太好的主意，因为就算内部融资，只怕也融不了多少。至于说节缩开支的办法，高管们心中肯定是不愿意的，想来那些没有到场开会的中层们，心中也不会愿意。
可是在会上，董事长王康龄坐在这里，身为公司的高管，如果反对下浮工资的话，显然是没有和公司共患难的决心，以后这个官也不用干了。但是，如果真的如此，天晓得千达集团能不能渡过这个难关，万一无法渡过，那拖欠的工资岂不是就没了。更为重要的是，还得最少购买二十万元的股份，这可不是开玩笑的，千达集团现在的情况，在座的人都清楚，眼瞧着