松了一口气。
看着王国争部长露出的笑脸，气氛更是轻松了不少。
“边吃边看，这里有两份文件，正好可以看看。”
“吃完后，我们来聊聊。”
大校的话音刚落，立刻有干事开始分发文件。
一位上尉小声问旁边的少校：“有什么消息吗？”
少校一脸茫然：“不知道。”
尽管部长王国争是个工作狂，但他还是按部就班，不会突然来个出其不意的新议题。今天的会议本该是按计划讨论军改和换装结束的。理论上，这帮累坏的参谋和干事，吃完饭就可以回去休息了，毕竟明天一早还得继续训练...
少校接过文件，心里盘算着希望内容不要太复杂。
但仅仅两分钟后，他就知道自己想错了。
天啊，这议题太沉重了。
“讨论狙击手的角色”和“士官职业规划”的议题。
这得讨论到什么时候去啊，内容这么深刻。
但很快，少校被文件里的内容吸引了。
“士官，作为军队中不可或缺的一部分，大多数时候负责班长的职责，是基层部队战斗力的关键。看看外军，他们的高级士官服役年限比我们长多了，比例也高很多。在我们这种结合义务兵和志愿兵的体制下，我们可以从外军的募兵制中学到如何更好地保留基层骨干。”
“首先，我们对士官的使用太过单一，虽然涉及到所有兵种，但还是在初级阶段摸索。技能培训主要依靠较高级别的单位组织，这有点浪费资源。”
“其次，士官的职业发展规划不够明确，服务期过于稳定。从入伍到退役，所掌握的技能范围有限，没有充分发挥他们的潜力，人员流动也很少，远离了多技能标准。看看募兵制的部队，他们通过自愿流动来高效利用人力资源，我们这边就显得有些浪费了。”
“最后，作为士兵最直接的指挥官，士官在战斗指挥中的作用不够明确。在欧美主流军队中，高级士官实际上承担了基层的