企业的十周年庆典过后，叶风并未沉浸在过去的成就中，而是将目光投向了更长远的未来。他深知，在这个快速变化的时代，只有不断创新和突破，才能让企业保持领先地位。
一天，叶风在办公室里翻阅着最新的行业报告，心中涌起一股强烈的危机感。新兴技术的崛起正在悄然改变着市场格局，传统的业务模式面临着巨大的挑战。他决定召开一次高层战略会议，共同探讨企业的未来发展方向。
会议室内，气氛凝重而热烈。叶风首先发言：“各位，我们不能再满足于现有的成绩。新技术的冲击让我们必须重新审视我们的业务，寻找新的增长点。”
营销总监说道：“叶总，我认为我们可以加大在数字化营销方面的投入，利用社交媒体和大数据来精准定位客户需求。”
研发主管接着说：“我们也应该加快研发速度，引入人工智能和物联网技术，提升产品的智能化水平。”
大家各抒己见，讨论十分激烈。经过一整天的深入探讨，最终达成了共识：企业要进行全面的数字化转型。
然而，数字化转型并非一帆风顺。首先面临的就是技术人才的短缺。为了解决这个问题，叶风亲自出马，前往各大高校和科研机构招聘优秀的人才。同时，他还在企业内部设立了培训基金，鼓励现有员工学习新的技术知识。
在这个过程中，一位名叫张昊的年轻工程师引起了叶风的注意。张昊毕业于一所知名高校，不仅专业知识扎实，而且思维敏捷，富有创新精神。叶风决定重点培养他，让他担任一个重要项目的负责人。
张昊没有辜负叶风的期望，带领团队日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题。在他们的努力下，企业的第一款智能产品终于问世。这款产品融合了最新的技术，具有高度的智能化和个性化功能，一经推出便受到了市场的热烈欢迎。
随着智能产品的成功，企业的知名度和市场份额不断提升。但叶风并没有满足于此，他又开始思考如何进一步拓展国际市场。