叶风的企业在与国际投资公司合作后，如虎添翼，发展势头愈发迅猛。然而，伴随着快速发展，新的问题也接踵而至。
随着业务的不断拓展，企业需要更多的专业人才来支撑各个部门的运作。招聘合适的人才成为了叶风面临的首要难题。
“林晓，最近的招聘情况不太理想，我们需要的那些有经验、有创新思维的高端人才似乎对我们的企业还存在一些顾虑。”叶风皱着眉头说道。
林晓认真地分析道：“可能是我们给出的薪酬待遇在同行业中还不够有竞争力，或者是我们的企业文化宣传还没有到位，让他们对我们的发展前景不够了解。”
刘梅也提出了自己的看法：“要不我们加强与高校和专业培训机构的合作，提前培养和选拔一些有潜力的应届生？”
叶风思考片刻后说道：“这是个好主意，但也不能完全依赖应届生，还是要双管齐下。林晓，你重新制定一份更有吸引力的薪酬方案；刘梅，你负责与一些高校和培训机构建立联系。”
在大家的共同努力下，招聘工作逐渐有了起色，一批优秀的人才陆续加入了企业。
然而，新员工的融入又带来了新的挑战。不同的工作理念和方式导致团队内部出现了一些分歧和冲突。
“叶总，新同事的一些做法我不太认同，这样下去会影响工作效率的。”一位老员工向叶风抱怨道。
“叶风，新员工觉得我们的工作流程太繁琐，缺乏灵活性。”林晓也向叶风反映。
叶风意识到，必须尽快解决这些问题，否则会影响团队的凝聚力和工作效率。
他组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流和理解。同时，对工作流程进行了优化和调整，在保证质量的前提下，提高工作的灵活性和效率。
“大家都是为了企业的发展而努力，我们要相互学习，取长补短。”叶风在一次全体员工会议上说道。
在解决了内部管理问题后，市场的变化又给企业带来了新的考验。