?锦衣卫由于采用世袭制，所以不用担心人手不足的情况发生。直到明英宗的“土木堡战役”后，锦衣卫才出现了青黄不接的现象。为此锦衣卫内部想了不少应对办法，第一扩大锦衣卫内部人员继承制度。原来规定锦衣卫的子孙只有一个可以世袭，其他的人只能当帮闲。改为一个世袭，其他人从力士做起逐步升级。举例子说明，一个锦衣卫有三个儿子的话，原来只有一个儿子可以的那个锦衣卫，其他两个儿子最多只是帮闲级别的临时工。如今改为一个儿子世袭父亲的，其他两个儿子在自愿的情况下，从力士开始做起。只要出色和忠心，就有可能升级，他们的儿子就可以世袭。这样一来不用十年时间就可以多处近一倍的新手。第二，对外招聘临时工，也就是所谓的帮闲级别的人。这个主要针对地方上的混混，给他们一个半公开的身份，帮助锦衣卫控制局面。这是没有办法的办法，锦衣卫人手不足，新人控制不了局面，只好让这些地方势力帮助控制局面。但是为了遏制他们的势力扩大，只能给与他们临时工待遇。一旦发现他们有所异动，直接解除关系并坚决的消灭。
第三种办法就是外援。在民间召集一些有本事的人才，在他们自愿的情况下加入锦衣卫。从此他们就是锦衣卫的一员，以后和其他的锦衣卫一样待遇，他们的后代也就是锦衣卫。就像秦泰一样，大家都想把他发展成为锦衣卫，到时候秦泰的儿子也就是未来的锦衣卫，他们的后代永远是锦衣卫。
本来锦衣卫和其他的军户一样，实行的是完全的世袭制。为什么意思？就是父亲是什么职务，儿子世袭的时候就是什么职务待遇。这样一来就出现了一个问题，要是父亲是一个将军的话，儿子一上来就是将军了？这个新任的将军会打战吗？能够带得了兵吗？在明朝军营里这么事情特别多，一些无能的将领几乎灭了一支精良的军队。锦衣卫鉴于这个问题，上报当时的皇帝同意，决定锦衣卫和一般的军营区别对待。锦衣卫的子弟可以继承父辈的军籍，但是需要从最初的力士开始干起。有能力就提升，没有能