第三百零九章：紧急应对
技术骨干离开后，公司面临技术难题的攻克困境。李建国立即组织技术团队加班加点，试图弥补缺失的部分。
“大家辛苦点，只要我们挺过这一关，未来就会好起来。”李建国给大家鼓劲。
林晓梅则忙着安抚员工的情绪，“公司不会忘记大家的付出，成功之后必有重奖。”
第三百一十章：市场调研的发现
为了寻找新的突破点，市场调研团队深入挖掘市场需求，发现了一个新的细分市场。
“这个领域竞争相对较小，如果我们能迅速推出针对性产品，或许能打开新局面。”调研人员兴奋地汇报。
林晓梅和李建国决定抓住这个机会。
第三百一十一章：研发的困境
然而，在针对新市场的产品研发过程中，遇到了技术瓶颈，研发进度缓慢。
“这个问题不解决，产品就无法按时推出。”研发负责人急得上火。
李建国亲自参与技术讨论，鼓励大家开拓思路。
第三百一十二章：供应商的刁难
与此同时，供应商看到公司的困境，趁机提高原材料价格，并且要求缩短付款周期。
“这不是趁火打劫吗？”采购经理气愤不已。
林晓梅不得不与供应商艰难谈判。
第三百一十三章：客户的苛刻要求
一位重要客户提出了极为苛刻的定制化要求，并且要求在短时间内完成。
“时间这么紧，难度太大了。”销售经理面露难色。
但为了留住客户，李建国还是决定接下这个订单。
第三百一十四章：生产线上的忙碌
生产部门为了完成订单，工人们日夜奋战，生产线满负荷运转。
“大家注意质量，不能有丝毫马虎。”车间主任来回巡视。
第三百一十五章：质量的担忧
高强度的生产让林晓梅对产品质量产生了担忧，她亲自监督