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第二百五十四章：研发困境
为了摆脱困境，公司决定加快研发新产品，以重新吸引消费者的关注。然而，研发过程并不顺利。
研发团队在关键技术上遇到了难题，多次实验都以失败告终。
“这个技术难题如果不解决，新产品就无法推出。”研发负责人压力巨大。
李建国亲自参与研发讨论，鼓励团队成员不要气馁。
“大家再加把劲，我们一定能攻克这个难关！”
但时间一天天过去，研发进展依然缓慢。
第二百五十五章：资金短缺
由于一系列的问题，公司的资金开始短缺。银行贷款的还款期限临近，而新的融资又迟迟没有到位。
“财务状况非常紧张，如果再没有资金注入，公司可能会面临破产。”财务总监的报告让林晓梅和李建国忧心忡忡。
他们四处寻找投资，但投资者对公司的现状持观望态度，谈判异常艰难。
“我们需要展示公司的潜力和未来的发展前景，才能吸引投资者。”林晓梅说道。
第二百五十六章：员工流失
在困难时期，一些员工对公司失去了信心，纷纷选择离职。
“我觉得在这里看不到未来，还是决定走了。”
“公司现在这么困难，我还是另谋出路吧。”
核心团队的人员流失让公司的运营雪上加霜，工作效率大幅下降。林晓梅和李建国努力挽留优秀员工，承诺公司一定会度过难关。
“大家一起经历了这么多风风雨雨，只要我们坚持，一定能迎来转机。”
但仍然无法阻止人员的流失。
第二百五十七章：市场调研的新发现
面对重重困境，林晓梅决定亲自带领团队进行深入的市场调研，寻找新的商机。
他们走访了多个城市，与消费者面对面交流，了解他们的需求和痛点。
“现在的产品功能太单一了，不能满足我们的多样化