随着时间的推移，小虎的儿子逐渐长大成人，开始真正参与到家族企业的管理中。然而，传承的过程并非一帆风顺，他面临着诸多挑战。
由于年轻且经验不足，他提出的一些新的经营策略在公司内部引发了争议。
“我认为我们应该加大在网络营销方面的投入，现在是互联网时代，传统的营销方式已经不够了。”小虎的儿子在会议上阐述自己的观点。
但一些老员工却不以为然。
“我们一直以来都是依靠线下渠道，贸然改变风险太大。”
随着时间的推移，小虎的儿子逐渐长大成人，开始真正参与到家族企业的管理中。然而，传承的过程并非一帆风顺，他面临着诸多挑战。
由于年轻且经验不足，他提出的一些新的经营策略在公司内部引发了争议。
“我认为我们应该加大在网络营销方面的投入，现在是互联网时代，传统的营销方式已经不够了。”小虎的儿子在会议上阐述自己的观点。
但一些老员工却不以为然。
“我们一直以来都是依靠线下渠道，贸然改变风险太大。”
面对老员工的质疑，小虎的儿子并没有退缩。他深知自己的想法需要更多的数据和案例来支撑。于是，他开始夜以继日地研究市场趋势，分析竞争对手的营销策略。
在接下来的日子里，他亲自走访了许多成功转型的企业，与行业内的专家进行深入交流。回到公司后，他整理了详细的报告，用实际的数据和案例向老员工们证明网络营销的潜力和必要性。
然而，事情并没有那么容易解决。在实施新策略的过程中，由于缺乏经验，出现了一系列的问题。比如，线上推广的文案不够吸引人，网络平台的搭建出现技术故障，导致客户体验不佳。
公司的业绩在短期内出现了下滑，这让那些原本就反对的老员工更加不满。“看看，这就是乱搞新花样的后果！”他们的指责声越来越大。
小虎的儿子感到了前所未有的压力，