每天忙到半夜才能回家。”
“那破项目有啥好的，回来做国风墅呀。”
“不回，你倒是可以来我们尚海墅。”林丽发了个勾手的表情包过来。
颜明月回了个翻白眼的表情包过去，“不去，林丽跟国风墅一起才是绝配，要不是因为这项目跟你，我早就不干了。”
其实田田负责项目一段时间后，因为相关工作完全推动不下去，领导就将她调到尚海墅，林丽重回国风墅。
尚海墅论品质虽然不及国风墅，但对唐黄来说，是当下要回笼资金的更重要项目，田田显然胜任不了。
最后是林丽继续负责尚海墅，同时协助田田推进国风墅的工作。不到半年时间，国风墅的项目经理就换了三个，可见唐黄的内部管理很混乱。
上午十点多钟，林丽在国风墅的工作群里给大广发信息，“把你们几个人的名字，职位和手机号发过来。”
大广立马将写有设计、策划以及客服的相关信息发过去。
过了大约半小时，钱进在公司大群里发了条信息@几个客服，“把各项目的团队成员名字、手机号汇总发给我，唐黄那边要，职务都写成总监。”
一顿操作下来，工作群里刷屏了一排排总监的信息，除了国风墅团队已提前发给林丽的成员信息之外，全公司所有人都是总监。而颜明月负责的京海园，她依然是策划。细看下来，全公司十三个人就有十二个总监，就颜明月一个打杂的。
虽然颜明月知道这些都只是做给客户看的，没什么实质意义，但这件事让原本早已怨气十足的她又多添了几分不满。
钱进显然忽略了一件事，这些信息最终都是汇总到唐黄品牌部的，到时一眼望过去，整个公司全是总监，当甲方是傻子呢。
到了下午，另一个开发商也要服务团队的人员名单。相同情况竟然在同一天出现，这样的事看起来总是有些奇怪，但钱进似乎并不在意，以同样的操作给开发商。
香湖湾开盘后，唐黄启动了全员营销模式