有一天公司业绩日渐下滑时，最该承担责任的是老板。
此前非凡广告通过围标接下K项目的推广业务，钱进原本让颜明月负责文案工作。刚服务没几天，他在K项目工作群里说，“K项目明天下午去开会，由林芝带队参加。”然后由林芝带着设计师与客服一起去。
白天去开完会，晚上小魏在工作群里给颜明月下单安排工作后，林芝立马在群里发问，“明月，你了解这项目的情况不？”
颜明月立马升起满腔嫌恶。咋的，这是要指挥我干活呢？
颜明月故意不理会，小魏私下里给她发信息，“林芝对这个项目的情况比较了解，你在群里回复一下吧。”
颜明月依旧不理，过了半小时才在群里特意@小魏，“工作单要做成什么物料，尺寸多大？”颜明月这是很明显告诉大家，老娘不喜欢被指手划脚。
在钱进的公司里，虽然对外都称为总监，但大家在工作上都是平级的，各自独立负责好手头项目，不存在谁管谁。
然而钱进让林芝作为总监带队外出，让颜明月在内部写稿。更让颜明月可恼的是，钱进竟然还想让水平未必如她，且本就让她反感的林芝来指导她的工作。是想以此来压制，还是真觉得她水平不如林芝？
颜明月不知道也不关心，她当时只知道这公司已经不适合待下去了。这件事成为压倒骆驼无数稻草中的一根。
她不否认，在非凡广告的这段职场经历让她有收获。如果当初入职的不是这家公司，不是因为国风墅，可能她不会在业内被更多人知道并认可。
如果到像通电广告那样的公司，老板除了在工资上压制，也不可能让颜明月这种初到上海的老新人服务品质好的项目，当然可能那些公司也未必有真正称得上豪宅的项目可服务。
多年地产广告从业经历让颜明月深刻体会到，越是高端项目越好服务。反倒是一些小项目，品质不行人也不行，这类项目的对接人或领导更喜欢在工作中强调自我，在人前处处彰显不知从何而来的优越