年终奖？！”
过了半小时后，韩碧玲才发来信息，“你们几个人都是一样的，黄丽比你进公司还早。”
“他们干的活有我多吗？”
“半岛墅几个月的服务费还没回来。”
“我去的当月，他们连付了两个月的服务费，你怎么不说？”
韩碧玲不再回应。
颜明月知道这个女老板就是不要脸，再吵也吵不过她。而且现在女老板根本就不吵，而是选择装瞎装聋。
以前就曾听说，韩碧玲从深圳挖了一个高手过来，辛苦一整年，到年底发年终奖时，只发了五百块，直接把人气走。这个女老板此类事情在业界口碑向来很差，颜明月觉得千怪万怪还是要先怪自己。明知这老板渣，却还来这公司卖命，累死累活最终赚这两百块的年终奖。
很多老板对于开公司经营的理解，是将如何克扣员工利益来减少公司成本，作为招聘员工的首要条件，并以此作为员工管理的核心准则。他们总想着员工应该为自己做什么，却从不思考自己应该为员工做什么。
这类老板只想着让员工学明星企业的员工如何卖命，却从不学习明星企业的老板如何发钱。总是拿圣人的标准要求别人，却拿贱人的标准要求自己，真真一个贱字了得。这种老板，比起缺钱，更缺德。
在颜明月眼里，韩碧玲就是大缺德。
以前有句话说的是“人有多大胆，地有多大产”，现在放到韩碧玲的身上应该是，“心有多黑恶，钱就赚越多。”又或者，“良心没了，钱就赚得更多了。”
让人干活时总嫌活干得太少，付劳动报酬时总嫌钱给得太多。饼画得挺大，鸡血打得挺足，就是钱一分不舍得给。
颜明月既愤怒又委屈，累死累活地辛苦，钱没挣着几个，倒是挣了个遍体鳞伤。天天加班累病倒都不能请假，年底发工资一看，当初承诺的年底双薪变成了双100块。嗯，这来自周扒皮式的慷慨还得感恩，别不识抬举。
对面公司年会是大白菜聚餐。可您老