例会结束的猝不及防。
ceo邹廷和人力资源部总监以及几名副总留下，其余人很快散场。
自然，作为话题中心人物的梁主管，也要继续待着。
由事业部用人标准引发的一连串蝴蝶效应，最终，上升到股权激励制度变更。
一片沉默中，陈敬渊面色平静轻叩扶手，淡腔开口：“刚刚梁主管的提议，诸位怎么看。”
梁微宁：？？
她分明一个字都没说，大佬葫芦里又在卖什么药。
本以为只是无关紧要的小插曲，没想到会被陈先生单独拎出来再议。
倘若股权激励真能面向中低管理层或者基层，对于整个中港员工而言，是前所未有的重大福音。
隐隐约约，几人落在小姑娘身上的目光，变得不同寻常。
殊不知，当事者表面故作镇定，实则内心翻江倒海，焦虑至极。
回过神，邹廷率先发表看法，“股权制历来是大宗企业的热议焦点，但依据实际情况出发，我认为，中港目前暂不适合推行。”
“邹总说得有理。”其中一位副总接过话，继续道：“连雾岛二期工程启动在即，至少三年内，集团不宜大动干戈进行重要制度改革。即使要实施变更，也要等生态项目彻底稳固步入正轨以后再谈。”
在场高层依次发言，除少数中立，其余基本都支持ceo的提案。
总之一句话，从公司发展角度来讲，股权制改革势在必行，但当下绝非最佳时机，需得再推迟几年。
陈先生全程静默不语地听，一身浅灰色休闲服衬托得整个人气质温贵儒雅，削减几分压迫感，使得现场氛围并未显得太过严肃。
上位者心情，决定下位者临场应变能力。
很明显，几名副总难得毫无保留地自成一线，头回将意见表述得如此鲜明笃定。
梁微宁不着痕迹松口气。
正要放松警惕，孰料那道不疾不徐的嗓音突然落到她头上。陈敬渊问：“梁主管有