情又多又杂。
不仅要做好领导安排的日常工作，协调区域和各部门的关系，还要写材料、做报告、起草文件、接待部门重要客户，搞定一些其他人无法处理的临时任务......换一个人的确很难上手。
对经验不足的人来说，看到的时候头都大了，很容易产生畏难情绪。
而经验丰富的员工又不想做这个。
有那样的统筹协调能力，直接做经理不香吗？在中小型企业，当个领导绰绰有余，晋升空间也大得多。
卢雪晴啧啧有声：“更绝的是，刘砀居然给新来的员工下马威！又是让人家给他端茶倒水，又是暗示人家要好好工作，不能偷懒——
我的天啊，他是不是真觉得自己牛逼得要死？”
尹溪显然很熟悉对方的尿性，有事没事就以过来人的身份指导一番，殊不知他那套早就过时了，引人反感。
卢雪晴语气充满了幸灾乐祸：“所以，刘砀被人事部投诉了。
不仅这次，还翻出了他去年给员工穿小鞋、把人搞走的例子，这下刘砀可惨了，据说这个月的奖金全部扣光。”
尹溪不置可否。
这也是公司放任的结果，或许掺杂着部门之间的斗争。人事部总监是从大公司挖来的，据说很强势。
不过，听到压迫自己的人倒霉，她的心情也变得舒畅起来。
就一个字——爽！
……
和尹溪办理交接的是两名应届生，显然一个人不足以完成这项琐碎又复杂的工作。
尹溪看到她们的时候有些唏嘘。
应届生的薪资每年都在攀升，假设每个人的薪酬只有5000元，加起来也比她一个人的薪资高得多。
人事私下找她谈话，询问加薪能否留下来，尹溪自然拒绝。
早知今日，何必当初？她已有了更好的去处。
刘砀例会被批，下了面子，这几天安静得很，很少出现在下属面前。
不过据进去签字的同事说，他