人发现了问题，但是却无法更正，群体在智力上的表现总是低于孤立的个体，当然群体可以表现的比个人更好也可以更差，一切取决于环境以及他们收到的暗示。当穿越众们认为自己在之前战斗中的表现之差是因为训练不足而非武器选择错误时，那么做出兑换训练时间以及设备的决定快速而坚决，因为大部分人总是不善于从自己身上找问题，能为自己的过失找到一个说得过去的理由总是好的。
在如此环境下，决策委员会也只好从善如流，领导人只能听取别人意见，服从多数人，这是民主的精神。但是如果出了差错，也没人负责，这是民主的目的。
好吧，言归正传，把本次任务所得全部投入轰轰烈烈的大训练计划中去，群体性的行动力又一次占了上风，真是个彻头彻尾的悲剧。
蛋疼星人提供的学习方法是利用学习机每天强制性灌输一定量的实用技能，然后在那天剩下的时间里实际操。这个方案对大部分不求甚解只求能跑起来的岗位都很适用，但是对于参谋部、技术部这类头脑要求超过技能要求的地方就不怎么合适了。
在接下来的时间里，各部门卯足了力气在各自的岗位培训上——当然仅仅在开始的那几日，大部分人在一个礼拜或者一个礼拜之内就泄了气，除了一些有上进心和确实对本职有兴趣的家伙——譬如航空部里颇有些机师飞上了瘾，上机就不想下来的家伙。
观察到这一状况的苏敏迅速地上交了一份报告，决策委员会的几人难得地强硬了一次，就像石原慎太郎“必须为我们的未来做点事情了”，然后一个议案很快被通过——穿越众必须在训练结束时完成岗位技术考核，考核不通过者无法上岗，反正大部分岗位都有克隆人可以替代。反正穿越众多得是，不少你这一个。
在这个被称为“赶鸭子上架法案”的规则被通过之后，穿越众们一边大骂多管闲事的决策委员会一边为了各自的屁股不得已而拼命赶进度——他们的训练时间在克隆人的计算中非常紧凑，这意味着他们很有可能不能在训练时间终