由于决策过程的不透明以及沟通渠道的不畅通，致使部分队员对团队的未来感到一片迷茫和深深的不安。
艾丽则眉头紧锁地认为，资源分配的不公正、不均衡也是引发团队内部矛盾的一个至关重要的因素。一些队员满心委屈地觉得自己全心全意的付出，没有得到与之相匹配的合理回报，从而内心产生了难以抑制的不满情绪。
雷诺表情严肃地提出，团队在面对新的艰巨挑战和重要任务时，极度缺乏明确清晰的分工和高效协同的协作机制，这让大家在实际工作中产生了难以避免的混乱和激烈的冲突。
林风全神贯注地认真听取了大家的意见，并一丝不苟地一一记录下来。接下来，他下定决心去找已经离开的汤姆等人，深入地了解他们内心真实的想法。
经过一番不辞辛劳的努力，林风终于找到了汤姆和他所带领的队员。
“汤姆，我真心想和你心平气和地好好谈谈。”林风目光诚恳地说道。
汤姆起初满心抵触，脸上写满了不情愿，但在林风坚持不懈的努力下，最终还是勉强同意了。
“林风，我觉得我们一直被困在一个僵化固定的模式里，根本没有足够的自由空间去充分发挥自己独特的能力。”汤姆直言不讳，语气中充满了无奈和愤懑。
林风沉思了片刻，然后缓缓说道：“我能够理解你的想法，但是团队要想发挥出最大的力量，就必须要有统一的指挥和协调，只有这样，我们才能形成强大的合力。”
其他队员也纷纷迫不及待地表达了自己的看法。有的满腹牢骚地认为团队在面对潜在风险时过于谨小慎微、保守求稳，从而白白错过了一些难得的宝贵机会；有的则满心委屈地觉得在团队中没有得到应有的足够的尊重和重视，自己的价值没有得到充分的体现。
林风神情专注地认真倾听着每一个人的意见，他逐渐清晰地意识到，团队的分裂并非是某一个人的过错，而是多种错综复杂的问题长期积累、不断发酵的最终结果。
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