徐雷热情大方。
握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。
尊重人才，善待人才。
这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。
既然造出了百万年薪求人才的舆论势头。
如今真的吸引来了不少人才。
求贤若渴的徐雷。
为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。
所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。
来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。
不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。
徐雷都认为非常不错。
毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。
能力有多强，自然毋庸置疑。
因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。
聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。
如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。
等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。
哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。
他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。
如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。
徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。
相比于能力，徐雷更看重职业道德。
如果没有责任担当，没有基本的职业操守。
那么就算能力再强，又有什么用
自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。
而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。
一番闲聊后。
徐雷觉得余春瑁很不错。
有经验、有技术、有想法。
对未来的技术发展趋势，也