这个世界的设计审美吧。
不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。
凭他一个人如何能改变一个世界呢，简直就是白日做梦，就算是有系统的帮助估计也很难做到。
他现在只想完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。
之后陈天宇又搜索了一下企业管理制度的一些内容。
和他猜想的一样，这些制度同样的落后。
所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。
首先是领导层的管理。
将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。
而且对于领导层也要有任务考核，本着能者上，平者让，庸者下的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。
其次是对于工人的管理。
将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。
而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。
还有就是调整薪资机奖励机制。
多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。
剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。
不过毕竟时间有限，陈天宇只是简单的进行了列举。
而这份管理制度还是比较温和一些的，比较适合刘天赐公司当下的情况。
原本陈天宇还想直接让刘天赐推行狼性文化，末位淘汰啥的。
不过想想还是算了，那玩意完全就是一把双刃剑，用不好刘天赐公司估计也就没了，就别提拯救了。
将手里的管理制度交给了刘天赐，陈天宇便坐到一边喝茶了。