行时间紧，任务重，这正是考验我们团队能力的时候。”
杨志远一时语塞，他的眉头紧锁，显然对郭伟的提议感到难以接受，但又一脸不愿意和郭伟再起冲突的模样，显得委屈至极。
他很清楚，现在他的处境非常的危险，说不定撤换自己的人事任命已经在国资方面走流程了。
但是，靴子没落地之前，他还是有翻盘机会的。
一个企业的领导者，特别是国有企业的领导者，必须是要擅于团结班子力量的。
而郭伟
两人相处都快20年了，他太清楚郭伟的性格缺点了。
持才旷物。
在某种环境下，也可以被解读为嚣张跋扈。
智柳见状，轻咳一声，打着圆场，“小伟，你的想法是好的，但实际操作中确实存在困难。我们需要一个更切实可行的方案。”
勤大爷也赶紧插话，试图缓和气氛，“是啊，是啊，小伟，你的战略眼光一向独到，但这次我们是不是可以考虑一下志远的意见，毕竟时间不等人。”
自建自营店，搞不好要花费好几个月的。
特别是老外。
拥抱世界后，李勤最大的感受就是，老外也并不像我们以前认为的那么高效。
特别是设立办事处的那几个北欧罗巴国家，那办事效率，低得令人发指。
现在摆在大家面前的头等大事，便是今年年报的经营成果，谁也不想背个巨亏在身上。
郭伟闻言也很是无奈。
道理他懂。
但他更清楚，如果规矩不从一开始就竖立起来，最后会发现这事等于白做。
因为人是有惰性的。
人们总是会选择最轻松的法子。
自建渠道费时费力，而通过国外成熟的通路商，可以节约大量的人力和成本，否则第三方渠道也不会有存在的必要。
但是
一时之间，郭伟自己在那纠结了起来。
明知道版本答案是什么，自己