先冲再游，游完洗，洗了蒸，蒸了搓，搓了泡，泡了再洗，洗完敲个背，然后喝茶吃饭桌游打游戏睡个懒觉，一天麻溜一下就过去了
“人生惬意，不过如此”
趴在搓澡台上，随着搓澡大爷的手摆动身体的刘东，对着旁边台上自己的新徒弟白乐感慨着。
作为一个图书馆学的211大学学生，他觉得做销售没什么不好的。
销售工资上不封顶，有多大能力挣多少钱，业绩好的时候可以笑，差的时候也哭不出来。
在炎黄，不仅可以大口吃肉，大口喝酒，老板还带着到洗浴中心放松。
重点是团建还不占大家周末的时间，到地方了老板自动消失，也不掺和他们的娱乐，这是真正的团建放松。
这种销售，干起来才有意思。
刚开始实习成为一名导购时候，刘东连欢迎光临都不好意思喊，更不敢对着客户大声说话讲解，还要留电话留b机，怎么可能去做。
那时候，每天巴不得店面不进客户，最好没有客户，那样就不用接待客户了，也不用留电话了。
现在，他每天都希望多跑几个客户，巴不得忙的不吃饭，接不过来那种。
以前工资不高就不高，保底也行，只要不跑客户，每天待着就好。
现在，他希望工资越多越好，货越卖越多，客户一个人接都可以，不需要有人分担。
其实做销售的，特别是还没爬上去之前，是最不愿意带徒弟的。
下午刚接到领导分配的白乐时，刘东心里其实一直骂着娘。
因为按照炎黄集团的销售激励政策，是团队制的，没有具体到个人。
所以，对于一个团队来说，无论是整体利益还是个人利益，接纳新人，除非是实在忙不过来，需要增加人手，否则加一个人，意味着蛋糕被多一个人分。
但这也会带来团队凝聚力过强不便管理、团队无法裂变等等一系列的问题。
所有的销售政策都是有好的一方面，也有坏