要修正对他培养的方向。
这答案不完美，却可行。我刚刚在想，用厚朴集团的实例作为案例来喂他成熟，可能不是一个好的法子。”
陈婉闻言有些懵，“这个法子，不是稻盛和夫先生他们用实例总结出来的接班人最佳培养方式吗”
师夷长技以制夷，虽然小日子着实可恨，但其间一些智慧是值得学习的。
秦天川闻言愣了一下，而后放下水杯，眉头舒展了开来，“问题就在这里
这是接班人的培养方式，这种路径的培养可以保证企业代际传承间经营思维的一致性。
但小卿他是想
做个开拓者，我们的思维方式强加在他的头上，并不是一件好事。”
陈婉蹙起了眉头，“那怎么办不管他我倒是觉得，这些实操对他来说非常需要。”
秦天川哈哈大笑了起来，“不是。他需要的是在自己的实践中去总结自己的方法和自己的经营哲学。
我们不就是这么一步步走过来的吗刚开始的时候，我们谁懂什么经营哲学啊”
陈婉此刻想起当年那些众人犯过的低级错误，也是忍俊不止，“这倒是，事教人，一教就会。”
秦天川指着邮件喟叹着，“他要是我儿，就好了。”
陈婉没好气的白了他一眼，“他要是你儿，缦缦就该哭了。”
秦天川正想说什么时候，忽地脸上一僵。
陈婉愣了愣，也跟着脸色古怪了起来。
秦天川尴尬的咳嗽了一声，说了一句睡吧，便关上了灯。请牢记收藏,网址 最新最快免费找书加书可加qq群952868558