都是日积月累形成的，就像一个小口子的被淤泥给堵住了，稍微通开一点，会慢慢的扩大缺口，最后导致倾泻而下。
确实很惨，这个国度基本上全面玩金融，不光如此，还是高倍风险的次贷经济。
一遇到这种事儿，个人破产的不计其数。压力大的，想不开的，抛弃一切，寻求自我超度。
据一些媒体统计，小鬼子在全球自率是世界上最高的国度，没有之一。
邢宝华一个电话，让他收购的猎头公司，开始救人。
想要还钱，想要高薪，想要勇敢地活下去，活出个精彩来。
不管是华泓集团，还是海纳集团，甚至大米科技集团，总有一席之地。
反正就是想办法，把一些高手给挖过来。
邢宝华也知道，这些挖过来的人，不会死心塌地地跟着他干，陪着公司走长远。
所以，挖过来的人，是当骡子用的。
除了自身的工作领域内，还要帮邢宝华公司培养大量的接班人。
而合同上会有来去自由的条约，但有一点，培养人才合格了才能走，如果没帮着培养出来，将会纳入违约行为，会面对巨额的赔偿金和行业就职等条约。
那么问题来了，什么是人才合格？什么机构给评判合格？
这就是邢宝华制定的赖皮术。
不赖皮不行啊！很多时候，人是请不来的，在这方面，邢宝华很知道缺技术人员痛苦。
不管是小鬼子人，还是大美子国，大鹰，但凡能入猎头法眼的，赶紧想办法招来。
但有些也不是那么好挖的。这些人纯技术，没怎么陷入经济危机中，而且待遇也高，基本不受影响的那种。
他们公司或许受到影响，但他们的薪水没有，所以，只能用高薪试试。
人才计划快速实行起来。
忙碌中的邢宝华，在两周后迎来的第二次开庭。
这次开庭就是双方各自拿出证据来辩解。
证据就是那份合约，以及在