酒店。”邢宝华拍着胸脯说。
“嚯！这是真有钱了！”沉杰震惊地说道。
“不是一般的有钱，是很有钱。你去了也是厂领导，哪儿能和一般的业务员比，按照厂领导待遇走。”邢宝华继续保证地说。
邢宝华早就想弄沉科长过来，可惜由于人家吃铁饭碗的，不好请。
现在趁着他遇到困境，还不赶紧出手，把这种人脉强大采购主管弄过来，能提升多大的助力啊！
把徐帅扔他手下，锻炼去吧。当年要有沉科长百分之一的功力，不至于要饭走回来。
邢宝华很高兴，能把几位经验丰富，管理能力强的老家伙们请来帮自己，在管理上，他省心不少。
现在还有一个问题就是人事主管，目前还真没合适的，还得需要适合本土风格人情事物等。
如果说从其他地方弄一位会管理人事的人过来，那么就不适合国际人才处理。
从外面招个人事总监啥的，就不了解本土的特殊性的人际管理。
这事儿也得赶紧处理，从大美子国招聘来的人也快到了，再不安排人，耽误事儿了。
实在没啥好办法，让外贸的杨静，退出来去当个人事总监，她手中的工作让她提拔个人担任。
再打电话给k的于胜海，尽快带着人来鲁中，同时招聘两位能来内陆工作的人事专员，和杨静一起组建起人事部门。
也只能用这种笨办法带人。
让于胜海过来，是和外籍员工相互见个面啥的，毕竟是用k海纳控股公司名义招聘来的。
薪资发放也是海纳出这笔钱。
邢宝华是怕国人员工和外籍员工的巨大薪金差距，导致内部不稳定。
这时期敢于高薪聘请外籍员工的企业很少，但像邢宝华这样最低薪金每年给十几万美刀起步的企业，真的没有。
如果他不借用k的公司，很快能把他推到浪尖上。
好在之前把生产和研发分开，把研发归海纳控股管。这样一来，k那边发多