经过两天的面试，终于把公司的框架搭建起来，邢宝华中华楼，定了一桌席。
让秘书通知会去等通知的人。恰好这里面有个应聘市场主管的，懂的语言还很多。
邢宝华问他愿不愿意出差rb，没想到这厮竟然带着一种猥琐的笑容狂点头。
有**的人才会有冲劲，这位入职后, 将要去跟随邢宝华一起去rb。
把人聚集到酒店，吃一顿都相互地认识一下。
其实这招在后世很常见，人文关怀，企业文化的一种。
也就说，邢宝华将用人性化管理制度。
没事儿团建一下。周末公司出个钱，聚个餐或者组织游玩一天。
而且邢宝华也会给他们讲一下什么叫绩效工作制度。
让员工们体会到紧张的工作强度后，就是公司给的人文关怀，放松制度和奖励制度。
不能总罚，也不会让员工感觉公司是个冷冰冰的机器一样。
俗话说, 大家有钱赚，要的就是这种感觉。
一帮未来的高管，稀里糊涂地来到中华酒楼。一般来讲，谁家有喜庆时或大佬们在这里开席庆祝一下。
可即将就职了，还要求晚上过来？未来老板这是要干嘛？是娶妻还是喜添贵子或要过寿？
脑子稍微好点的，还带着点礼物过来，算是咱们这边的老传统，随份子。
人都很准时地都到齐了，有几个拿着礼物，表情也很尴尬。
邢宝华让于胜海坐着自己左边的位置，看着众人摆摆手说道：“大家随便坐吧！今天也不分大小，除了这位于总，你们都是平级，坐吧！”
看到众人都坐下, 邢宝华说道；“面试的时候诸位都见过我，现在我重新介绍一下, 我是海纳投资控股的老板。这家公司我拿百分之百的股份。后期我会拿出20%的股份来作为股权池。诸位, 能拿到我的股份分红, 就看各位的本领了。”
扫一了眼众位高管，