我总结，代表班子在干部例会上部署工作。你看如何”
柳丽萱微微皱了皱眉头道“好是好，每周都开会，干部会不会有不满情绪咱们是不是抓得太紧了点儿”
赵倩笑着说“你的担心不无道理，但要把工作做到极致，例会是非常有必要的这样，不但对工作有利，对干部个人成长也是非常有好处的。有事儿说事儿，没事儿就学习。”
柳丽萱点头道“好，咱们试试看，时间放在什么时候合适”
赵倩笑着说“周五下午，班子的会议可能要长一点儿，两个小时，干部大会就控制在一个小时之内。”
柳丽萱笑着点头道“好，没问题，就这么定了现在把晓丽叫来，就通知下去。”
赵倩笑盈盈地说“柳镇长工作雷厉风行啊说到做到，真好有你在，我开心”
两个女人又笑了起来，笑声好像吃了蜜似的。
党政办主任李晓丽接到柳丽萱的电话，便很快来到镇长的办公室。
赵倩把两人的研究结果，一五一十地告诉了李晓丽。
通知很快就发到全体干部的手机上，各个办公室都议论开了。
有人说这个制度太过严格，无法接受，肯定坚持不了多久；有人说这样管理规范，对事业发展必定有好处；有人说赵倩把管理学生的方法用来管理干部，不科学；还有人暗暗骂赵倩虐待狂，有意为难干部。
这些，赵倩都想过，也知道肯定有人不满，有人反对，甚至有人骂娘。但她认为，要把工作做到极致，必须要严格要求，严肃纪律。
因为赵倩读的经典著作很多，如司马迁的史记，班固的汉书，司马光的资治通鉴，以及鬼谷子孙子兵法三十六计等等。
赵倩秉持一个理念，就是做领导的要有菩萨心肠，霹雳手段。她更信仰一句话，严管就是厚爱，打铁必须自身硬。
上班没有灵活机动，必须按时签到签退，晚上不能让干部回县城，每周还要开会，这么严格，能执行下去吗
,