第591章 招揽
李建昆度过了自进京求学后，回老家的最长一段日子。
东南沿海的冬天彻底过去，家门后李贵飞移栽的一颗歪脖子桃树，缀满粉红色的小花。
阳光明媚的上午，李建勋执拗地将三人送到市火车站。
距离列车进站还有半个钟，王山河和李云裳就近去晃荡，寻几样普通人家做不出的家乡点心，说带在路上吃。
李建昆和彪子坐在狭小的候车室的木头排椅上，守着行李，临别前搭着话。
“海盐可以去逛逛，权当开阔眼界，学那位属实没必要，我给你留的那两本书多翻几遍，比什么都管用。”
“可人家确实干出了成绩啊，书上的东西毕竟是死的。”
“他的事迹我看过，说穿了，他管理工厂的那套，叫作激励奖惩制度，也就是说干得好的员工予以奖励，干得差的进行处罚，这样必然能提高职工积极性，提升生产效率，没什么玄乎的。”
李建昆望向彪子，顿了顿，道“但想管理好一个企业，单靠奖惩制度行不通，会显得太市侩，对职工的引导也不健康，更重要的是如何塑造企业文化，使职工产生归属感、使命感和集体荣誉感。那两本书上都有。”
兄弟二人谈论的话题，放眼整个80年代，也算一件大事。
嘉兴海盐，距离不太远的一个地方。出现了一号人物，属于最早进行国企改革，并干出成绩的人步星生。
现在各方在大力号召，向此人学习，望海县毕竟距离近，算是近水楼台先得月，作为全县先进的李建勋，得以获得年后公费去海盐衬衫总厂学习的机会。
后来有人做过统计，自建国以来，内部报纸上报道最多的人物，第一是雷同志，第二是焦同志，第三则是步星生。
可见影响力之大。
他出差不坐火车坐飞机他只是最小的股级干部，按规矩是没有这种待遇的；开订货会用出租车将客商从魔都直接接到海盐，开工送衬衫给他们；跑到魔都打了全