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第707章 敢割霍总腰子(1 / 4)

霍利晚上在老朋友伍老爷子那里订了一桌饭,接待两位新加入易安的高管。

ceo赵冬和副总裁阿达克己的薪资待遇,按照易安现在的薪酬体系,两人是拿八级薪酬的,属于领导层级别,仅次于霍利的九级薪酬。

年薪基本上是七百万以上,这属于固定工资,每年都有额外的股权奖励。

三年、五年、十年,根据入职时间不同,股权奖励的比例也不一样。

简单地说,如果想赚大钱,就要等到易安量产或者上市,他们手上的股权就值钱了。

霍利不仅在薪酬上给与了极大的支持,在权力上也放权给两位总裁去做。

初期,要调动高层的积极性,放权是必须的。

等产品出来之后,再慢慢回收权力。

当然,这是企业管理上的权力,在科研上,必须充分尊重科研工作者,科研最忌讳的就是权力掣肘。

在国内,这个现象不管是在单位还是企业,都非常严重。

易安想要快速追赶一线车企的步伐,甚至是弯道超车,就不得不抛弃传统的权力观念,给予科研团队最大的自由。

一顿简单的私宴,让两位总裁更加了解了他们的新老板。

霍总这个名字在国内企业家圈子里,还是很有地位的。

作为职业经理人,能够为霍总打工也是一种荣幸。

饭桌上,霍利嘱咐赵冬安排好两位总裁的住房、配车、秘书等问题,然后放手易安汽车,交给新任ceo付强管理,回归到易速出行的管理上,进一步渗透一线市场,抢占国外市场。

吃完饭,霍利告别几位小弟回了私人庄园。

走进屋,钟意雯端着一杯水送上来,“熙熙被她外婆抱过去了,我今晚去宋氏别院那边休息,嘱咐爸妈一些事情。

二奢店的事情,我已经处理完了,下周开始正式回到先生身边工作。”

霍利点点头,喝了一口水,伸手把钟意雯拉到怀里,“熙熙就让她外婆带着吧。

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