无顾忌，谓之黑！”
边学道追问：“怎么翻译？”
李裕沉吟道：“实力不如人时什么都能忍，藏而不露。时机成熟后不择手段，斩草除根。”
边学道满意地说：“看来监察部还是蛮锻炼人的。”
两人正说着，秘书通过内线提醒边学道：“边总，三分钟后会议室开会。”
站起身，边学道看着李裕说：“走吧，开会去。”
……
……
边学道和李裕到会议室时，里面已经坐满了人。
不用数，不算主席台上的，刚好100人。
4月6日，是有道集团培训中层骨干的“有道学堂”第一期开班日。
企业，有人则企业，无人则止业。
有道集团发展到当下的规模，对企业管理水平提出了更高的要求，对企业的人才培养和造血能力也提出了更高的要求，因此，培训中层骨干的“有道学堂”和培训高管的“问道学院”应时而生。
一定程度上，办好“问道学院”和“有道学堂”，可以让有道集团的生命力和竞争力保持在一个比较高的水平，是企业的长盛之道。
所以边学道十分重视这个“有道学堂”，开班日这天不仅他亲自出席，集团核心高管也悉数到场，一下就明确了“有道学堂”的高规格。
确实是高规格！
除了集团年会和闭门战略会议，中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。
在有道集团内部，为了争一个“有道学堂”的名额，已经明争暗斗的两个多月。
竞争既存在于个人之间，还存在于部门之间。
原因显而易见……
一期一共100人，实力相当的两个子公司或者两个部门，如果一个只有三人进入“有道学堂”，一个有十人进入“有道学堂”，这说明什么？是不是等于表明有人带队无方？
长远了想，如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”，等这些