许就是那些人的打算，把仓库账目做的乱糟糟的，财务这头看的头大，也就简单看下，然后成本方面就只能根据库存倒算。
这么一来，哪怕知道成本上去，就用损耗解释掩饰过去。
“难道就没有给他们仓库人员上下培训课。”张钰很是不解，关于这个问题，也不是没有解决办法。
那些人不是张口闭口就是不会么，那就简单点，直接给他们上培训课。
“这样他们就不能用不会形容。”
“经过培训不会的话，直接转岗啊。”张钰知道不能开除，但是工作不能胜任的话，可以转岗。
“然后厂子内部可以让大家保命。”虽然仓库工作人员的工资不能和车间这样的一线工人比，但是有些人就是没有办法胜任车间工作啊。
李丽真的就是抱怨，为了这个问题，她没有少在冯科长面前抱怨。
结果当然是该如何还是如何，从来没有人提过，这事还能这么操作。
财务科的人也是惊呆了，冯科长听到李丽抱怨，出来想让她少抱怨，万一把小丫头给吓跑了咋办。
结果没有想到，竟然会听到这个办法，冯科长愣住了，“我之前也提过，也组止过，可效果？”
“那是没有奖惩手段，如果你提出如果做的不好，直接去清扫组，你看他们是否积极学习。”
不管是心怀鬼胎，还是本来就不想学的人，知道这个消息后，张钰就不信他们还能不努力学习。
“他们的位置空出来后，总归会有人愿意去仓库。”张钰觉得所谓的不成功，是奖罚机制没有。
既然没有的话，当然没有学习的积极性，“而且做的好的话，可以来财务科啊。”
“李组长不是说成本这里缺人。”给人升职的机会和渠道，还有人不努力？
就算还是有人不努力，也没有关系，那样会特别突出，太容易给人发现。
财务科上下个张钰的这个想法给惊呆了，财务科不是没有新人来，但是像她这样的新人，真