学人员清退工作及改变员工形式的通知。
“这个事儿，终于就要开始干了是么？”
“传了这么久，靴子该落地了。”
柴明扬翻着手里的文件，里面明确写了，现有合同制人员、人事代理人员、编外派遣人员、各学院实验室、研究中心聘用人员一律参加统一组织的南津大学人员留用考试。改革之后人员类别分为
1.事业编制聘用：指参加学校统一组织的编制招聘考试，与我校签订事业单位聘用合同并进行事业单位人员备案的人员；
2.A类合同工：指通过学校统一组织的招聘考试，与我校签订正式劳动合同，不进行事业单位人员备案的人员，原则上合同工不得直接转为事业编制人员，必须参加我校统一组织的编制招聘考试方可入编。其待遇由学校自有资金解决。；
3.B类派遣工：指从事可替代性、临时性工作，与第三方派遣公司签订劳动合同派遣至我校工作的人员，其相关待遇由派遣公司发放，派遣人员原则上不得转为事业编制聘用及合同工；
4.C类临时工：指短期项目制用工或实验助理，用工时间不得超过一年，聘用人员需及时向人事处备案。相关待遇由聘用部门自行解决。
原有人事代理、院聘、所聘、临聘等用人形式全部取消。新的四类用工形式的相关福利待遇文件另行下发。
“校长，这个动作太大了，会不会导致人员短缺啊。”
“其实咱们现在的编制人员加上合同工实际上是够用的，但是上面下了通知，非编制人员不得从事党建、组织、思政、财务、人事、行政等重要工作，所以没办法，只能这么办了。你有什么想法么？”
“这个C类工，会不会有的地方连续聘用？一年一年的聘用。”
“那咱们就不管了，明确了他们的待遇是聘用单位自行解决，如果你有钱，你就聘，没钱，你想都别想。”
“如果教代会通过之后，是不是就要开始清退了。”
“对，人事处提