第36章 贡献方案(3 / 3)

开始了自己新的岗位,老大,老四,老六、老七、老八都按照自己的发展规划,出现在星海的不同科室,

也因为许新的关系,他们都得到了非常好的对待,当然也不是说星海对新人不好,只是都不会让科主任带就对了。

而许新则大约是10点才到达星海医院,在回到办公室的一路,都看到有人在谈论什么东西,感觉还挺重要的样子。

刚好金畅远过来汇报工作,许新便向金畅远问及此事。

金畅远神情有些许无奈,但还是如实回复许新:

“是关于锐丽医疗器械要全面涨价的消息,昨晚锐丽医疗发布公告称其旗下的所有医疗器械从下个月起要上涨5%-8%不等,而我国涨幅在7%-10%,这些成本势必会加在患者身上”

许新了然“还有没有别的选择?”许新虽然是学医的,但是对于这些方面确实没有太多的涉略,即使现在当了院长,但是其实也还没有关注到那一块。

金畅远摇了摇头,表示没有别的办法。

“锐丽医疗器械是全球最大的医疗器械集团,掌握着全球近乎65%的医疗器械用品,尤其是高精端的医疗器械占比更是高达83%,所以基本是只有它开价的份,没有我们还价的份”

许新点了点头,没有说话,因为这个已经说得很明白了,没有再深究下去的必要。

锐丽医疗是一家M国企业,国内许多的医疗器械基本都是和它订购,当然也包括星海。

所以星海目前也是只能参照三甲医院收费,因为这些都是运营成本,星海也必须要生存下来才能继续发展,继续提供更好的医疗服务。

这些是必要的,不然就算有系统,也架不住天天亏,所以现在的许新已经开始盘活基地的一些资产,比如出租一些区域给到商家,收取租金,还有就是高端医疗创收,用来补贴,拉平效益。

喜欢留院失败?我自己就是院长我自己就是院长

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