第二天早上，许新正式亮相在星海全体员工的面前，在全体职工大会上，许新进行了自我介绍，并且将星海未来的体制改革，以及未来发展做了简短的介绍。
更加着重强调的是对于员工的动员和鼓励，希望把更多的人才留在星海，
毕竟星海就目前的医护人员还远远达不到规划要求。
另外就是这些都是老员工，对于星海足够的熟悉，医护工作无论是经验还是技术都是优异的，是星海的隐形财富。
“我希望在今后的日子里，能和大家一起携手将星海打造成国内最好的医院，将星海打造成一个名牌，一个能让患者放心安心的名牌”
许新说完后，便是金畅远针对员工去留问题的一些操作讲解，但是根据各科负责人的反馈，暂时还没有发现员工选择辞职。
所以目前主要就是福利待遇提升的问题，理论上是不用重新签合同的，但是许新觉得星海体制要改，那就干脆全部换新，毕竟今后肯定会以普通医疗为主。
但会保留少部分高端医疗，主要是为了创收，补贴普通医疗的亏损。
还有就是星海的闲置资源也得盘活起来，星海这么大的地方，还有可以很多招商引资的地方，这些都能为星海医院创收。
会议非常的短暂，其实也有部分在岗医护并没有参加，因为医院工作的特殊性，这些会议确实也无法安排所有职工到场，但这也并不影响会议的效果。
会后，人事部就开始按照计划分批到各科室进行一对一签约。这也是第一次，星海人事部配合一线医护人员时间进行办公。
而这都是许新所要求，许新认为，医院的管理部门不应该像以往一样处在高高在上的位置，而更应该下沉至一线，协助医护人员的角色。
这样的工作方式所带来的效果是，效率得到了大幅度提升，仅一个上午，人事部就已经完成整个签约工作的百分之七十，除去休假员工，在职员工签约工作全部完成。
而也就在上午签约的过程中