许新和徐凌宇讨论出来的，对于星海来说，如果说直接将高端医疗转为普通医疗，虽然许新作为唯一老板可以直接这样做，但是这也势必会引起许多医护人员的不满。
毕竟高端医疗所负责的患者和普通医疗所面对的患者，现实就是会超出很多，所以势必会引起医护的逆反心理。
如果处理不好，可能还会引起群体性离职。
而要避免这些，则必须要了解员工需要，让员工觉得自己是被重视的。
另外还要给足医护足够的经济补偿，谁出来工作都是为了挣钱的，不是做慈善的。
所以经济补偿一定要给足，这样就能避免很多的事情，同时还能增加员工的归属感。
这可谓是一项非常有技术含量的工作，不过幸好，他们本来就是打工仔，更能明白打工人需要什么，所以这一点只要将自己带入就好。
所以，当一项又一项的政策从许新口中说出的时候，现场的人都很激动，甚至有些喜悦，虽然现在很多高层都已经在基地里面住，但是他们明白许新此举意味着什么。
一个能如此对待自己员工的老板，一定会是一个好老板。
一个能将高端医疗改成普通医疗的老板，一定是心肠好的老板。
因为虽然大家都是星海的员工，也都知道星海的医疗技术到底有多牛，服务有多好，但是他们真正生了病，有谁是可以真的有能力在星海接受治疗呢？
所以其实对于星海的医护人员来说，这里只是他们工作的地方，这里也是他们不能企及的地方。
毕竟他们在这里，更加清楚这里的账单到底有多贵。
“许院长，刚刚说的都是真的？”首先开口的是金畅远。
许新微微点头，表示认可，然后似想到什么。
“金院长，今后医院的整个运营决策的工作就交给我吧，至于你，刘福林的工作不知道你是否感兴趣？”
“我挺感兴趣的，谢谢许院长”金畅远没想到许新这么快就安排了自己的去向，颇